Tervishoiuvaldkonna töötajad on tööturul hinnas
Samavõrd kiiresti, kui muutuvad ootused tööturule, muutuvad ka ootused töötajatele. Kuigi tööturul on hinnas mitmekülgsed töötajaid, on ootus ka kindlate teadmiste ja oskuste järele.
Avaldatud
Viimati uuendatud
Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor magistriõppe juhi Janus Paurmani sõnul otsitakse tänasel tööjõuturul väga mitmekülgset töötajat, kes oskab kiiresti muutuvas maailmas orienteeruda. “Võib isegi öelda, et otsitakse nn supermani, kes on loov, oskuslik koostöötaja ning omab teadmisi nii tehnoloogia arengust, inimeste juhtimisest kui finantsteemadest,“ sõnab Paurman.
Hetkel on muude valdkondade (tehisintellekipõhine õpe, info- ja kommunikatsioonitehnoloogia, keskkonna-, sotsiaal- ja hea valitsemistava teemadele keskenduv vastutustundlik juhtimine ja jätkusuutlikkus, finantsjuhtimine ja juhtimine) töötajate kõrval tööturul väga hinnas ka tervishoiuvaldkonna töötajad.
“Suurt muutust inimeste tervise diagnostikas ja statsionaarses ravis ei ole oodata, pigem seatakse fookus terviseprobleemide ennetamisele. Tehnoloogia areng, AI ja nutitelefonid viivad inimliku kontakti meist aina kaugemale, mis tähendab, et inimeste kontakt iseendaga kipub olema katkendlik. See võib pikas perspektiivis tekitada probleeme eneseregulatsioonis, stressiga toimetulekus ning viia erinevate vaimse ja füüsilise tervise probleemideni, mistõttu on oluline, et ka sellega toime tuldaks,” kirjeldab Tele2 Eesti personalivaldkonna juht Helen Viiroja.
Ta usub, et tervisevaldkond tervikuna on aktuaalne ka vananeva elanikkonna tõttu, sest tervislike eluviiside järgimine võib pikendada eluiga ja inimene saab kauem panustada ka tööturule.
Hinnatud oskused tööturul on heade suhete hoidmise võime, kohanemisvõime ja paindlikkus. “Siia kuulub nii emotsionaalne intelligentsus, eneseteadlikkus kui oma vaimse tervise eest hoolitsemine. Infoga üle kallatud, tehnoloogiliselt kiiresti arenevas ning muutuvas maailmas on hea eneseregulatsioon ja iseenda tundmine edu alus,” rõhutab Viiroja.
Üha olulisem on ka peale kasvava põlvkonna mõistmine ning oskus eri generatsioonid omavahel efektiivselt tööle panna. „Paljudes organisatsioonides ja meeskondades on täna olukord, kus koos töötavad väga suure vanusevahega inimesed. Neil on erinev ajalooline taust, kogemustepagas ning ootused tööelule. Sellega toimetulek on tööturul praegu üks huvitavamaid väljakutseid,“ kirjeldab Paurman.
Samas, kiiresti arenevas maailmas võivad kunagi omandatud teadmised ja oskused ajale jalgu jääda. "Seetõttu on oluline end pidevalt täiendada, eelkõige just interdistsiplinaarselt. See, kui sa end pidevalt oma erialal täiendad, ei pruugi tööturul aga mingit eelist anda. Oluline on õppida midagi sellist, mida sa varem õppinud ei ole,“ lausub Janus Paurman veendunult.
Iseenese pidev areng on tööturu edu alus. Nii, nagu kasvavad töökohale esitatavad tingimused, kasvab ka nimekiri ootustest töötajatele. Muutuste keerises aga ei ole võimalik kõike osata ja seetõttu on olulised õppimise soov ja oskus.
