Pärnu haigla töötaja vaidlustas enda vallandamise ringkonnakohtus

Tallinna ringkonnakohtule esitatud apellatsioonikaebuses seisab, et kohus ei ole analüüsinud töötaja tööülesandeid, testimisnõude põhjendatust, sh kuidas ja millal see kehtestati, miks ei olnud võimalik tööd ümber korraldada või kasutada töö tegemisel isikukaitsevahendeid ning veelgi enam – kohtu hinnangul tuli tõlgendada kehtivat õigust töötaja kahjuks, seega ei olnudki kohtul võimalik teha asjas õiget otsust, kirjutab Postimees.

Pärnu haigla lõpetas tervishoiutöötaja lepingu möödunud aasta mais päevapealt töölepingu seaduse alusel kohanematuse tõttu viitega asjaolule, et töötaja polnud ennast vaktsineerinud ning keeldus tööandja hinnangul testimisest, mistõttu ei saanud tööandjalt hea usu põhimõtte järgi oodata töötajaga töösuhte jätkamist.

Pärnu haigla vaktsineerimata töötaja pidi nina-neeluproovi võtmisega end testima iga töönädala lõpus. Kuna see meetod töötajale tervisest tulenevalt ei sobinud, soovis ta kasutada kurgukuristamise meetodit. Haigla seda talle ei võimaldanud ja vallandas töötaja loetud päevad pärast nõude kehtestamist, kaalumata ühtegi teist võimalust ning arvestamata, et töötaja oli täitnud oma tööülesandeid läbi mitme Covid-laine probleemideta. Esimese astme kohus otsustas, et haiglal oli ühiskonna huve silmas pidades õigus.