Lastehaigla töötajate lahkumine külvab pingeid

Näiteks teatas lastehaigla lakooniliselt Postimehe päringu peale, miks lahkus mullu sügisel anestesioloogia ja intensiivravi osakonna juhataja Mari-Liis Ilmoja, et temaga on töösuhe lõpetatud, kirjutab Postimees. Lastehaigla laste vaimse tervise keskuse juhataja Anne Kleinberg, Eesti Psühhiaatrite Seltsi juhatuse esimees, ei soovinud samuti oma lahkumist kommenteerida. Ta mainis vaid niipalju, et läks ise ära.

Lastehaigla kvaliteedisüsteemile aluse pannud Lagle Suurorg, kes kaks aastat tagasi pälvis haigla elutööpreemia, andis haigla seletuse järgi oma töö pensionile siirdudes edasi järgmisele põlvkonnale. Postimehel ei ole õnnestunud Suuroruga ühendust saada, kuid lastehaiglaga seotud allikad, kes jagasid Postimehele teavet tingimusel, et nad jäävad anonüümseks, mainisid, et ta oli saadetud pensionile varem, kui ta ise oli seda planeerinud.

Lahkujaid on olnud mitmeid teisigi.

Personalimuudatused, mille koha pealt hoiavad ühed küsitletud suu lukus ja teised soostuvad üht-teist ettevaatlikult poetama üksnes taustainfona, paludes seejuures anonüümsust, said hoo sisse pärast seda, kui Tallinna lastehaigla nõukogu valis tunamullu märtsis paljudele staažikatele juhtivtöötajatele üllatusena haigla uueks juhiks üldarsti litsentsiga Konstantin Rebrovi.

Postimehe suhtlusest anonüümsust palunud allikatega jäi kõlama, justkui teeks haigla uued juhid mõningaid otsuseid isikliku eelistuse põhjal ning ennekõike jäävad löögi alla need, kellel jagub söakust avaldada arvamust. Mitmed senised lahkumised ei ole allikate sõnul olnud vabatahtlikud ja nii mõnedki inimesed pidid jätkuvalt tundma muret oma töökoha pärast.

Rebrov ütles ise, et paljud personali liikumised peegeldavad uuendusi, mida lastehaigla nüüdne juhtkond on sisse viinud selleks, et muuta paremaks patsiendi raviteekonda ning toetada uuenenud struktuuriga kvaliteetset ravitööd ja personali.

Praegune juhatus on võtnud ülesandeks muuta lastehaigla nüüdisaegseks tervishoiu kompetentsikeskuseks, mistõttu on haigla selle personaliosakonna juhataja Katrin Ligi kirjelduse kohaselt organisatsioonina parajasti muudatuste juhtimise etapis, millega võib paratamatult kaasneda tööjõu voolavus.