Ihaldusväärseim tervishoiusektori tööandja on Tartu Ülikooli Kliinikum
2024. aasta ihaldusväärseimaks tööandjaks ehk ettevõtteks, kus eestimaalased kõige enam töötada soovivad, valiti LHV Pank. Esikolmikusse kerkis Swedbanki kõrvale ka Wise. Tervishoiusektoris hinnati ihaldusväärseimaks tööandjaks Tartu Ülikooli Kliinikum.
Avaldatud
Viimati uuendatud
CVKeskus.ee tööportaali poolt juba kolmeteistkümnendat järjestikust aastat korraldatud uuringus valisid töövõtjad 2024. aasta Eesti kümne kõige ihaldusväärsema tööandja sekka veel Telia Eesti, Eesti Energia, Bolti, Enefiti, SEB Panki, Elisa Eesti ja Tallink Grupi.
Vastajad said tänavu CVKeskus.ee uuringus eraldi valida ka kümne erineva sektori ihaldusväärseima tööandja. Erinevalt üldedetabelist, kus oli kasutusel n-ö abistamata (unaided) metoodika ehk vastajad pidid ise kirjutama tööandja nime, sai sektorite parimaid valides otsida ettevõtte nime nimekirjast ehk tegemist oli nö. abistatud (aided) brändiuuringu metoodikaga.
Pangandus- ja finantssektori ihaldusväärseimaks tööandjaks valisid töövõtjad ka üldedetabeli võitja LHV Panga. Tööstus- ja tootmissektori võitjaks valiti Eesti Energia, teenindussektoris võidutses My Fitness, kaubandussektoris Coop, transpordi- ja logistikasektoris Tallinna Lennujaam, avalikus sektoris Maksu- ja Tolliamet, IT- ja telekommunikatsioonisektoris Telia Eesti, tervishoiusektoris Tartu Ülikooli Kliinikum, haridussektoris Tartu Ülikool ning ehitussektori ihaldusväärseimaks tööandjaks valiti Merko Ehitus.
„Aastaga on töövõtjatele veelgi olulisemaks muutunud paindlik töökorraldus ja kaugtöö võimalus,“ tõi uuringust esile CVKeskus.ee tööportaali värbamisjuht Grete Adler, kes lisas, et koguni 40% töövõtjatest peab seda peamiseks omaduseks, mis iseloomustab ihaldusväärset tööandjat.
Võrreldes eelmise aastaga on märkimisväärselt kasvanud ka huvi tööandjate vastu, kes pakuvad kaasavat töökultuuri, on innovaatilised ning annavad võimaluse töötada koos valdkonna tipptegijatega.
„Uuringu tulemused kinnitavad, kui oluline on tööandjatel värbamisel mõista oma sihtrühma ootusi, mis võivad märkimisväärselt erineda sõltuvalt inimeste vanusest, karjääristaadiumist või ametirühmast, kus nad tööd otsivad,“ selgitas Adler ja lisas, et näiteks 18–24-aastastele noortele on kaugtöö võimalusest olulisemgi leida häid arenguvõimalusi. Paindlik töökorraldus on tähtsaim 25–44-aastastele töövõtjatele, mis on mõistetav, arvestades, et selles vanuses tekivad paljudele lisaks töökohustustele juurde ka uued perekohustused.
Ka erinevates ametirühmades tööd otsivad inimesed hindavad tööandjate atraktiivsust väga erinevalt.
„Kui spetsialistidele, kontoritöötajatele ja juhtidele on ülekaalukalt kõige olulisem leida paindlikku töökorraldust (rohkem kui pooled töövõtjad hindasid seda kõige olulisemaks omaduseks), siis oskustöötajate silmis teeb tööandja ihaldusväärseks hoopiski kaasaegne töökeskkond ning teenindussektoris tööd otsivate inimeste silmis hoopiski kaasav töökultuur ja töötajate arvamusega arvestamine,“ selgitas Adler.
Eesti ihaldusväärseim tööandja on Eesti suurima tööportaali CVKeskus.ee iga-aastane uuring, milles töövõtjad nimetavad organisatsioone, kus eestimaalased kõige enam töötada sooviksid.
