ARVAMUS | Dr Mariliis Putnik: Kuressaare Haiglas püütakse töötajaid hoida, eksimist ei pea kartma

Kuressaare Haigla silmaarst Mariliis Putnik ja personalijuht Lea Kalaus kommenteerisid Eesti Nooremarstide Ühenduse juhatuse liikme Patrick Pihelgase arvamust Eesti tervishoiuasutuste toksilisest töökultuurist:

Dr Mariliis Putnik:

Kuressaare Haiglas ei ole hierarhiad väga levinud. Oma ala spetsialiste on vähe ja hierarhiaid ei kujune nii palju kui suurtes haiglates.

Iga spetsialist saab keskenduda oma patsientide ravimisele ja enda eriala edendamisele maakonnas. Minul silmaarstina on hea koostöö nii Kuressaare haigla silmakabineti õdede kui ka teiste erialade arstidega. Samuti on head suhted kõrgema etapi haiglaga ehk Ida-Tallinna Keskhaigla Silmakliinikuga, mille silmaarstidelt saan alati sõbralikult nõu küsida ja vajadusel patsiente kõrgemasse etappi ravile suunata. Koostöö on toetav, ei pea kartma eksida.

Loomulikult töötab ka Kuressaare haiglas erinevate isikuomadustega inimesi ja aegajalt tekib ükskõik millises töökeskkonnas konflikte. Nende tekkimisel püütakse leida lahendused ja üldiselt püütakse ikkagi oma inimesi hoida ja koostööle suunata. Selleks on personali ka koolitatud.

Kindlasti saaks ka Kuressaare haiglas töökultuuri ja omavahelisi suhteid veelgi parandada, näiteks korraldada meeskonnatöö parandamiseks rohkem ühiseid üritusi.

Kuressaare Haigla personalijuht Lea Kalaus:

Ühisüritused on hea viis personalil omavahel ka vabamas keskkonnas suhelda ning kokku saada.

Püüame aina enam selleks võimalusi ja viise leida. Ühisüritustest on meil hetkel töötajate tunnustamine aastalõpupeol, toimuvad suvepäevad, tähtpäevade tähistamine (nt õdede päev, naistepäev). Samuti on võimalus osaleda joogatunnis ja vesivõimlemises.